Social Privacy Policy

TITOLARE DEL TRATTAMENTO E DATI DI CONTATTO

Titolare del trattamento è Drop s.r.l. a socio unico con sede legale in Montegranaro 63812 (FM), al viale Sandro Pertini n.1, Codice Fiscale, Partita IVA e numero di iscrizione al Registro delle Imprese delle Marche 01383870431, che come tale definisce mezzi, strumenti e finalità del trattamento. Gli interessati possono contattare il titolare del trattamento inviando una mail al seguente indirizzo: privacy@drop.it .

DROP Srl ha nominato un Responsabile della Protezione dei Dati, che può essere contattato dagli interessati per tutte le questioni relative al trattamento dei loro dati personali inviando una mail al seguente indirizzo: dpo@drop.it .

FINALITĂ€

La Drop srl utilizza anche i canali social aziendali “Facebook” e Linkedin” per raggiungere e coinvolgere un numero sempre maggiore di persone e per la tutela della propria web reputation.

La Social Policy fornisce le principali norme di comportamento che tutto il personale ed eventualmente i professionisti esterni incaricati, sono tenuti ad osservare quando utilizzano i social media e pubblicano contenuti e commenti, sia che questo faccia parte del proprio lavoro ed avvenga tramite account aziendale, sia quando attraverso account personale si parli direttamente o indirettamente dell’attività̀ della Drop srl o del proprio ruolo svolto all’interno dell’azienda.

POLICY

La Drop srl promuove sui propri canali social contenuti testuali, fotografici e video, che nel momento della pubblicazione devono rispondere sempre a tutti i seguenti criteri:

diffusione di novità relative a progetti, eventi, servizi dell’azienda di concreta utilità per il target;
attualità della notizia a cui il contenuto social deve riferirsi, con testi e/o immagini che ne testimonino o l’accadere in tempo reale (es. un convegno, una conferenza stampa, una fiera, ecc.) o il realizzarsi in breve tempo.
Il personale può liberamente condividere sui propri profili privati i contenuti diffusi dai canali social della Drop srl purchè non siano poste in essere azioni tali da diffamare o discriminare l’azienda ed il suo personale. Inoltre il personale non può aprire blog, pagine o altri canali a nome della Drop srl o che trattino argomenti riferiti all’attività dell’azienda e non può utilizzare su account personali il marchio della Drop srl ed i marchi di prodotti o progetti di proprietà dell’azienda.

Qualora l’uso di canali di Social Media sia insito nel ruolo lavorativo del dipendente, l’uso personale dei Social Media deve avvenire esclusivamente nel suo tempo libero e non deve includere l’uso dell’indirizzo e-mail aziendale.

Di seguito sono indicati i canali social aziendali:

Linkedin
Facebook
Eventuali commenti sotto i post e i post degli utenti che menzionano la Drop srl rappresentano l’opinione dei singoli e non quello dell’azienda che non può essere ritenuta responsabile di ciò che viene pubblicato da terzi.

La Drop srl provvederĂ  alla rimozione dei contenuti in forma di testo, foto, video che:

utilizzano un linguaggio inappropriato e/o un tono minaccioso, violento, volgare o offensivo;
presentano contenuti illeciti o di incitamento a compiere attivitĂ  illecite;
possono cagionare danni o ledere la sfera di riservatezza o la reputazione degli interessati;
hanno natura di spam;
hanno carattere politico e di campagna elettorale;
compromettono la sicurezza nazionale;
riportano, direttamente o indirettamente, informazioni riferite a minori;
hanno un contenuto discriminatorio per genere, razza, etnia, lingua, credo religioso, opinioni politiche, orientamento sessuale, etĂ , condizioni personali e sociali, salute;
utilizzano in modo improprio il marchio della Drop srl.
In caso di mancato rispetto delle regole condivise in questo documento la Drop srl si riserva la possibilitĂ  di cancellare i contenuti, allontanare gli utenti dai propri spazi e segnalarli ai filtri di moderazione del social network ospitante.

SEGNALAZIONE

Vi preghiamo di segnalarci qualsiasi contenuto ingiurioso, offensivo o illegale all’indirizzo: privacy@drop.it

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